Source : BMO Groupe financier
Dans l’optique de créer un milieu d’affaires plus inclusif pour les entreprises canadiennes, BMO Groupe financier s’est engagé à verser 100 millions de dollars pour le programme de prêts Services aux entreprises à portée de main – BMO pour les entrepreneurs noirs.
Le programme offre aux propriétaires d’entreprise un meilleur accès aux fonds de roulement, aux ressources éducatives et aux partenariats professionnels pour les aider à démarrer, à étendre et à faire croître leur entreprise.
Grâce à ce programme, les propriétaires d’entreprise et les entrepreneurs noirs peuvent recevoir des prêts d’un montant maximal de 250 000 dollars. Ces prêts peuvent être utilisés pour des investissements en capital visant l’équipement et les améliorations locatives, les fonds de roulement – y compris les stocks, la paie et les paiements de location – et le financement des comptes clients à court terme.
Pour soutenir le nouveau programme destiné aux entrepreneurs noirs, BMO s’est associé au Black Opportunity Fund (BOF), un organisme communautaire qui s’est engagé à éliminer les obstacles financiers pour les entreprises dirigées par des Noirs. Ce partenariat permettra d’offrir aux propriétaires d’entreprise noirs des programmes éducatifs complets dans des domaines clés tels que la planification d’entreprise, la gestion financière, les ventes, le marketing et l’établissement du budget.
Soutien de BMO
Cette annonce s’inscrit dans le cadre de l’engagement de BMO en faveur d’une société inclusive, sans obstacles. Le soutien de la Banque en faveur des Noirs canadiens et américains se traduit par les initiatives suivantes :
- Lancement de BMO EMpower (en anglais), un engagement de 5 milliards de dollars américains sur cinq ans pour éliminer les obstacles auxquels font face les entreprises, les communautés et les familles issues de minorités aux États-Unis. EMpower est une série d’engagements à long terme conçus pour susciter des changements significatifs et défendre l’équité raciale.
- Création du Conseil consultatif des employés noirs et latino-américains, qui met l’accent sur l’expérience employé et sur l’avancement et la mobilisation des talents noirs et latino-américains au moyen de groupes de travail attitrés et de partenariats avec des groupes-ressources d’employés (GRE) de BMO.
- Engagement L’inclusion sans obstacles 2025 visant à accroître la représentation des employés autochtones, noirs et de couleur à tous les niveaux au Canada et aux États-Unis, y compris dans les postes de haute direction à 30 pour cent ou plus au Canada et aux États-Unis, respectivement.
- Lancement de BMORE, un programme de perfectionnement de la main-d’œuvre, en partenariat avec l’OBNL Cara de Chicago, pour recruter des personnes issues de communautés mal desservies et diversifiées et les préparer à des carrières dans les services financiers.
- Établissement de Noire et déterminée par BMO, une série d’entrevues avec des femmes noires entrepreneures innovantes.
- Soutien du programme de bourses de la Fondation pour le journalisme canadien pour les personnes noires afin de donner plus de place aux voix des personnes de race noire et cultiver de futurs chefs de file noirs.
- Commanditaire majeur du Canadian Anti-Hate Network et signataire de L’initiative BlackNorth.
Pour connaître toutes les conditions d’admissibilité et présenter une demande, les clients de BMO sont invités à visiter le site web de BMO en cliquant ici.